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推行集体学习制度  提升企业管理水平

517日下午5点,大奖888食品会议室内座无虚席,来自各部门、车间、冷库的60多名员工正在学习洪生教授的《赢在管理—企业10倍增长引擎》的讲座。为了创建学习型企业,培养学习型员工,提高企业的核心竞争力,自426开始推行集体学习制度,每周六下午拿出一个小时作为学习时间,参加人员为全体行管人员及车间班组长以上人员。

当下,企业的竞争越来越表现为人的竞争、员工素质的竞争,员工的素质,在很大程度上取决于员工的学习能力。在这个意义上说,在新的时代背景下,企业竞争的本质是学习能力的竞争。为此,经研究决定,每周六下午进行一个小时的集体学习,并购买了管理学的视频讲座,从生产组织、成本管理、安全管理、设备管理、技术创新等方面入手,让员工进行系统的学习。

集体学习制度的推行,在上下形成了良好的学习氛围,全面提高了员工队伍的学习力和创造力,为促进企业的持续发展和创新能力打下了坚实的基础。

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